话音刚落，手机群消息提示音响了。

培训群里发了一条长消息。

周浩然把消息看完，立刻坐直了身体。

“我申请你那组。”

“你确定？”

“废话，跟你一组至少不用担心淘汰。”

“你对自己很没信心。”

“我对你很有信心，这不是一回事吗？”

陆晨没再说什么。

他在手机上点了确认。

培训群里很快热闹了起来。

各组的核心成员开始确认队友。

几分钟后，有人私聊陆晨想加入他这组。

一个来自成都的主治，气道考核闯到了第六关，创伤实操成绩也不错。

陆晨看了他的综合评分记录，点了同意。

第四个名额，一个叫方宇航的武汉主治主动联系了陆晨。

方宇航在前几天的培训中表现稳定，没有特别亮眼但也没有明显短板。

陆晨考虑了一下，同意了。

他需要的不是四个都很强的人，而是四个能配合的人。

团队对抗不是个人秀。

最终a1组确认名单：陆晨、周浩然、刘冬（成都主治）、方宇航（武汉主治）。

另一边，b1组陈昊也迅速完成了组队。

他选的三个人陆晨都有印象。

一个是解剖课成绩排第三的河北主治李明辉。

一个是气道考核闯到第六关的兰州主治。

还有一个是理论课上发言很活跃的天津副主任医师。

三个人的个人能力都不弱。

但陆晨注意到一个细节。

陈昊选人的标准是个人能力优先。

他选的都是在某个单项上排名靠前的人。

但团队对抗不只是比个人能力的叠加。

还要比配合度。

比默契。

比在高压下的分工协调。

这些东西不是选了三个强的人就能自动实现的。

陆晨看了一眼自己的组。

周浩然跟他同寝室五天了，沟通习惯和思维节奏都了解得很清楚。

刘冬在前几天的小组讨论中表现出很好的执行力，领到任务不废话直接做。

方宇航的优点是稳，不容易在高压下出错。

这三个人的特点是能听指挥、不抢风头、各有长处。

对陆晨来说，这是最理想的搭配。

他打开手机，在四人小群里发了一条消息。

三个人都秒回了。

……

另一边，陈昊的四人小群里也在讨论。

但讨论的方向不太一样。

陈昊的态度是，每个人各管各的区域，尽量各自拿高分就行了。

他的核心逻辑是个人能力足够强，加起来自然不会差。

李明辉提了一句“要不要提前对一下配合流程”。

陈昊回了一句“到时候按标准sop来就行了，没什么需要特别对的”。

……